Vous vous apprêtez à postuler chez AFI ESCA ?
Découvrez les coulisses de notre processus de recrutement avec Franck EMERY – Responsable de projets RH & recrutement – et les clés pour vous démarquer.
Étapes clés du recrutement chez AFI ESCA
Le processus de recrutement chez AFI ESCA se déroule en plusieurs étapes essentielles :
- Définition du besoin : avant même de lancer le processus de recrutement, nous prenons le temps de définir précisément les compétences, les expériences et les qualités requises pour le poste à pourvoir. Cela permet de cibler au mieux nos recherches.
- Publication de l’offre : les postes à pouvoir sont annoncés sur notre site web et sur diverses plateformes de recrutement.
- Sourcing : une fois le profil recherché défini, je mets en œuvre différentes stratégies de sourcing pour identifier les meilleurs candidats potentiels. Cela peut inclure la recherche sur les réseaux sociaux professionnels, la participation à des événements de recrutement, ou encore la collaboration avec des écoles et universités.
- Réception des candidatures : les candidats soumettent leur CV et lettre de motivation.
- Sélection des candidatures : j’examine attentivement les candidatures reçues pour identifier les profils correspondant le mieux aux critères du poste.
- Entretiens : les candidats sélectionnés sont ensuite invités à deux entretiens : un entretien purement RH et un entretien avec le ou les managers.
- Évaluation finale : après les entretiens, une évaluation est faite pour choisir le candidat ou la candidate idéale.
La durée du processus de recrutement se déroule, selon le poste à pourvoir, sur une durée allant de 15 jours à 6 semaines.
Compétences et qualités recherchées
Chez AFI ESCA, je recherche des candidats qui possèdent non seulement les compétences techniques requises pour le poste, mais aussi des qualités humaines essentielles. C’est une partie de la personne qui m’intéresse vraiment beaucoup.
Parmi celles-ci, je valorise :
- L’esprit d’équipe : capacité à collaborer efficacement avec les autres.
- L’adaptabilité : souplesse face aux changements et aux défis.
- La proactivité : initiative et capacité à anticiper les besoins.
- Les compétences techniques : évidemment, les connaissances spécifiques liées au poste comptent.
- La communication : aptitude à exprimer clairement ses idées et à écouter les autres.
Je mets surtout l’accent sur le fait de trouver la bonne personne pour la bonne équipe et le bon manager : « la pièce qui va compléter le puzzle et non le détruire ». C’est important pour moi de compléter les équipes, afin de leur apporter une vraie valeur ajoutée.
Importance des entretiens
Les entretiens jouent un rôle crucial dans le processus de recrutement. Ils me permette de mieux comprendre la personnalité du candidat et d’évaluer sa compatibilité avec notre culture d’entreprise. Lors des entretiens, je pose évidemment des questions telles que :
- Pouvez-vous nous parler d’une expérience professionnelle qui vous a marquée ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d’une équipe ?
- Quelles sont vos motivations pour rejoindre AFI ESCA ?
Ces questions visent à évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi les soft skills des candidats.
Mais en réalité, il s’agit plutôt d’un échange et d’une discussion. Nous nous présentons mutuellement, et nous ouvrons des parenthèses au fil de nos échanges.
L’objectif selon moi, est de surtout faire connaissance. Il n’y a pas de cadre précis et chaque entretien est donc unique.
Il m’arrive également de faire des sessions d’entretien collectif. Cela permet d’apporter une nouvelle dynamique au processus de recrutement et les candidats apprécient en général cette manière de faire.
Anecdote marquante
Un candidat m’a particulièrement marqué lors d’une session de recrutement collective.
Bien qu’il soit resté relativement discret pendant nos échanges oraux, sa réponse écrite à une question ouverte a révélé des qualités rédactionnelles et un vocabulaire exceptionnel, qui m’ont convaincu de le recruter.
La réponse de ce candidat m’a particulièrement impressionnée par sa clarté, sa précision et sa capacité à synthétiser des informations complexes. Ces qualités sont, à mon sens, des atouts indispensables pour réussir dans ce métier.
Cette personne est d’ailleurs toujours en poste chez nous.
Message aux candidats potentiels
À tous les candidats potentiels qui envisagent de postuler chez AFI ESCA, je vous encourage à être authentiques et à montrer votre véritable personnalité lors du recrutement. N’hésitez pas à partager vos expériences, vos passions et vos aspirations.
Nous recherchons des individus qui souhaitent grandir avec nous et contribuer à notre mission. Votre enthousiasme et votre engagement peuvent faire toute la différence.
Bonne chance dans votre démarche et espérons vous rencontrer bientôt chez AFI ESCA.
Interview Franck Emery – décembre 2024
