Chargé de Produit Épargne H/F

afi esca

1923

Année de création

250 collaborateurs

38 âge moyen

242,7M€

chiffre d'affaires

Qui sommes-nous

Nous sommes uniques sur le marché français, car une entreprise 100% familiale.

Nous avons toujours conçu, vendu et géré nos propres solutions d’assurances en épargne, garanties emprunteur, prévoyance individuelle et en couverture des frais d’obsèques. Nous distribuons ces produits par l’intermédiaire de 4000 courtiers, répartis sur toute la France. Cette aventure est pérenne et n’a de sens que grâce aux 250 salariés qui portent l’ambition et les valeurs d’AFI ESCA.

Ce que nous recherchons

Un Chargé de Produit Épargne :

Vous aurez pour mission de gérer et développer l’offre de produits d’épargne au sein de l’entreprise. Vous serez chargé d’analyser les besoins des clients, de suivre les tendances du marché et de vous assurer que les produits proposés soient à la fois attractifs et conformes aux réglementations en vigueur en collaboration avec votre responsable hiérarchique.

Votre connaissance approfondie des produits d’épargne en assurance, votre capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements (marketing, juridique, service client) seront des atouts dans votre quotidien.

Vos responsabilités

Vos missions, deux axes majeurs d’un côté :

– l’offre produits : participer à la création de supports commerciaux, suivre et mettre à jours la base documentaire, coordonner les actions avec les autres services.

– De l’autre l’analyse de marché : benchmark, préparations de reporting, suivi des supports d’investissements et l’analyses de ventes.

Votre expérience et votre formation significative (3 à 5 ans) dans un poste similaire dans le secteur de l’assurance, avec une spécialisation en produits d’épargne. Une expérience en gestion de produits ou en marketing produit, une connaissance des marchés financiers/fonds d’investissement est un plus.

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Nos petits +

Chez AFI ESCA nous agissons sur plusieurs leviers : la qualité de vie au travail, 2 jours
de télétravail par semaine, les transports en commun remboursés à hauteur de 70 %,
une mutuelle pour tous les salariés et les ayants droits, des engagements forts en
matière de RSE.

Nous avons aussi conçu et formalisé un parcours d’intégration digitalisé.