Responsable de produit emprunteur

afi esca

1923

Année de création

250 collaborateurs

38 âge moyen

242,7M€

chiffre d'affaires

Qui sommes-nous

Nous sommes uniques sur le marché français, car une entreprise 100% familiale.

Nous avons toujours conçu, vendu et géré nos propres solutions d’assurances en épargne, garanties emprunteur, prévoyance individuelle et en couverture des frais d’obsèques. Nous distribuons ces produits par l’intermédiaire de 4000 courtiers, répartis sur toute la France. Cette aventure est pérenne et n’a de sens que grâce aux 250 salariés qui portent l’ambition et les valeurs d’AFI ESCA.

Ce que nous recherchons

Vous aurez pour mission de concevoir, gérer et développer l’offre de produits emprunteur de l’entreprise. Vous serez chargé d’analyser les besoins des clients, de suivre les tendances du marché et de veiller à ce que les produits soient compétitifs, conformes aux réglementations en vigueur et adaptés aux attentes des emprunteurs.

Votre expérience et votre formation significative (3 à 5 ans) dans un poste similaire dans le secteur de l’assurance, avec une spécialisation en produit emprunteur. Une expérience et une connaissance approfondie des produits emprunteur et des réglementations du secteur. Votre capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements (marketing, juridique, service client) sera appréciée ainsi que votre aptitude à communiquer clairement des concepts complexes à des audiences variées.

Vos responsabilités

Vos missions
Élaborer la stratégie de développement des produits emprunteur en alignement avec les objectifs de l’entreprise et les attentes du marché. Réaliser une analyse approfondie des besoins des clients et des tendances du marché pour identifier des opportunités d’innovation et d’amélioration des produits. Collaborer avec les équipes marketing pour définir des actions de communication et de promotion efficaces pour les produits emprunteur, etc.

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Nos petits +

Chez AFI ESCA nous agissons sur plusieurs leviers : la qualité de vie au travail, 2 jours
de télétravail par semaine, les transports en commun remboursés à hauteur de 70 %,
une mutuelle pour tous les salariés et les ayants droits, des engagements forts en
matière de RSE.

Nous avons aussi conçu et formalisé un parcours d’intégration digitalisé.