Chaque année, nous publions notre index égalité femmes/hommes.
En effet, chaque employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés se doit de calculer et de publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’objectif de cet index étant de lutter contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2022, la compagnie affiche un score de 92/100, ce qui place Afi Esca bien au delà de la moyenne nationale de 2021 qui était de 86 (2022 n’étant pas encore connu).
Plus en détails, ce score se précise au travers de 4 indicateurs :
Indicateur écart de rémunérations : 37
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur 10 plus hautes rémunérations : 5