afi esca

1923

Année de création

250

collaborateurs

38

âge moyen

242,7M€

chiffre d'affaires

Qui sommes-nous

Nous sommes uniques sur le marché français, car une entreprise 100% familiale.

Nous avons toujours conçu, vendu et géré nos propres solutions d’assurances en épargne, garanties emprunteur, prévoyance individuelle et en couverture des frais d’obsèques. Nous distribuons ces produits par l’intermédiaire de 4000 courtiers, répartis sur toute la France. Cette aventure est pérenne et n’a de sens que grâce aux 250 salariés qui portent l’ambition et les valeurs d’AFI ESCA.

Ce que nous recherchons

Un Développeur informatique f/h compétent et passionné pour rejoindre le pôle Développement Assurance.
Le candidat idéal a l’esprit d’équipe, de la rigueur, et de l’adaptabilité. Votre quotidien : les développements des projets et l’améliorations sur les outils développés en interne pour la compagnie d’assurance Afi-Esca (métiers Epargne et Emprunteur) : Extranet partenaire, Extranet client, Webservices et API d’intégration & Intégration dans le backoffice de gestion…

Vos responsabilités

Concevoir et maintenir en conditions opérationnelles les applications d’AFI ESCA.
Réaliser le développement des projets et des améliorations.
Respecter les bonnes pratiques de développement et participer activement à leur mise en œuvre…
Être un vecteur de l’innovation en participant activement à la veille technologique de l’équipe.
Les « Indispensables » sont : Framework .Net (C#), SQL, contrôle de code source (ex : Git). Les « Appréciées » : F#, Java, Kafka, Storm, MongoDB, Akka.net, Windev et souhaitées : écriture de tests unitaires (TDD), Framework front (Angular), intégration continue (Jenkins), méthodologie Agile.
Framework .Net (C#), SQL, contrôle de code source (ex : Git).
F#, Java, Kafka, Storm, MongoDB, Akka.net, Windev
Écriture de tests unitaires (TDD), Framework front (Angular), intégration continue (Jenkins), méthodologie Agile.
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Nos petits +

Chez AFI ESCA nous agissons sur plusieurs leviers : la qualité de vie au travail, 2 jours
de télétravail par semaine, les transports en commun remboursés à hauteur de 70 %,
une mutuelle pour tous les salariés et les ayants droits, des engagements forts en
matière de RSE.

Nous avons aussi conçu et formalisé un parcours d’intégration digitalisé.

PRÊT À NOUS REJOINDRE ?